Projektet drivs i samarbete med Ledarna, Almega och Sveriges Kommuner och Landsting. Bliwa Stiftelsens finansiering har sin bas i de gåvor som lämnas av Bliwa Livförsäkring.
Nya chefer som har varit verksamma i 1-4 år som chef och deras arbetsgivare från offentlig sektor och privata näringslivet erbjuds att delta i ett chefsutvecklingsprogram under ett år. Målet är att deltagarna ska uppleva en ökad känsla av välbefinnande, en ökad motivation för att utvecklas och en vilja att verka som chef över tid. Inom två år ska förutsättningarna för en hälsosam ledarskapsroll ha utvecklats, dels hos deltagarna i chefsutvecklingsprogrammet och dels på de arbetsplatser där deltagarna är verksamma. Det övergripande målet är att ge förutsättningar för en hälsosam ledarskapsroll och därmed skapa möjlighet att utöva ett ledarskap som bidrar till bättre verksamhetsresultat.
– Vi vill identifiera viktiga förutsättningar för att uppnå en hälsosam ledarskapsroll, för att göra ett bra jobb och samtidigt ha balans i tillvaron. Resultaten ska vi sedan sprida till arbetslivet i övrigt, säger Kristina Åkerstrand, sekreterare för Bliwa Stiftelsen och vd i Bliwa Livförsäkring.
Chefsutvecklingsprogrammet ska utvärderas under vetenskapliga former. Utifrån resultaten kommer en rekommendation/guide att tas fram som stöd i arbetet för att ge förutsättningar för en hälsosam ledarskapsroll. Rekommendationen/ guiden är tänkt att vända sig såväl till aktuell målgrupp som till andra företag och organisationer.
Läs pressmeddelandet här.
Bliwa Stiftelsen verkar för att förbättra, behålla och återställa hälsan hos tjänstemän och företagare. Det sker genom att anslag stödjer forskning, utbildning och undervisning kring stärkt hälsa och rehabilitering. Arbetet bedrivs i projektform i samarbete med organisationer och företag på den svenska arbetsmarknaden. Läs mer om Bliwa Stiftelsen på www.bliwastiftelsen.se.
&nbs